您20号应发的工资到26号还没到账，在处理这个问题时，要避免一些常见的错误操作。1.不及时与公司沟通，消极等待：有些员工发现工资未到账后，不主动联系公司询问原因，而是一味等待，可能会错过与公司协商解决的最佳时机，也可能导致证据收集不及时。2.采取过激行为，如旷工、破坏公司财物等：部分员工因工资未到账而情绪激动，采取旷工、扰乱公司秩序等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担相应的法律责任。3.忽视证据收集，口头主张权利：仅仅口头向公司索要工资，而不注意收集和保存相关证据，一旦发生劳动争议，可能因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。如果您在处理工资未到账问题时遇到困惑，不确定如何正确操作，建议进一步向律师进行咨询。
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您20号应发的工资到26号还没到账，这一情况可以从法律依据的角度来明确您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的工资约定20号发放，到26号仍未到账，属于“无故拖欠”的情形。该法条明确了用人单位按月支付工资的法定义务，“按月支付”意味着必须在约定的日期足额支付，除非有法定或约定的合理事由。您与公司关于20号发工资的约定是双方真实意思表示，公司未按时支付且未给出合理解释，违反了上述法律规定，您有权要求公司支付拖欠的工资。
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您20号应发的工资到26号还没到账，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.公司因财务困难暂时无法支付工资，但已与员工协商延期支付：如果公司确实遇到经营困难，且与员工就工资延期支付达成了书面或口头协议（最好有书面记录），这种情况下员工可以给予一定的宽限期，但公司仍需按协商约定的时间支付工资。此时，员工应注意保留协商记录，以防公司日后反悔。2.因银行系统问题导致工资延迟到账：如果公司已经按时将工资款项支付给银行，但由于银行系统故障、节假日等原因导致工资未能按时到员工账户，公司在向员工说明情况并提供相关证明后，员工应理解这种非公司主观原因造成的延迟，可与公司一起向银行了解到账时间。3.劳动合同中约定了特殊的工资发放条件或时间调整情形：例如，劳动合同中约定“如遇节假日则提前或顺延至最近的工作日发放”，若20号恰逢节假日，公司按约定顺延发放工资且在合理期限内到账，则不属于无故拖欠。员工需查看劳动合同中的具体约定来判断公司行为是否合法。
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您20号应发的工资到26号还没到账，这种情况可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：工资争议的仲裁申请期限为一年，从应支付工资之日起计算。例如，如果您20号应发的工资到次年20号仍未追讨，且期间未向公司主张过权利，也未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，那么可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼主张权利。2.证据链风险：缺乏工资支付约定或未支付工资的证据可能导致权益难以保障。例如，若您没有劳动合同，也没有工资条、银行流水等证明工资标准和发放时间的证据，公司否认拖欠工资时，您将很难证明自己的主张。

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