关于“法律规定的疾病有哪些”，在实际情况中存在一些特殊情况或例外情形，会对疾病的认定和处理产生影响。
1. 新发现的职业病可能被加入目录：随着医学技术的发展和新职业危害因素的出现，国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门可能会对职业病分类和目录进行调整，新发现的与职业活动相关的疾病可能被新增为法定职业病。这会导致法律规定的职业病范围扩大，原本未被列入目录的疾病可能在调整后成为法律规定的职业病。
2. 新发传染病的临时分类调整：根据《中华人民共和国传染病防治法》，国务院卫生行政部门根据传染病暴发、流行情况和危害程度，可以决定增加、减少或者调整乙类、丙类传染病病种并予以公布。例如，当出现某种新发传染病且危害程度较高时，可能会被临时调整为乙类或甲类传染病进行管理，从而影响其在法律层面的认定和防控措施。
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在了解“法律规定的疾病有哪些”的过程中，人们常存在一些错误操作，需要加以避免。
1. 自行判断疾病类别：很多人会根据自身症状或网络信息自行判断是否属于法律规定的疾病，这可能导致误判。例如，将普通感冒误认为法律规定的丙类传染病中的流行性感冒，而实际上普通感冒并不一定属于法定丙类传染病范畴。
2. 忽视诊断机构资质：在进行职业病诊断时，未选择省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构，导致诊断证明不被认可。比如，去非资质医院诊断职业病，其结果可能无法作为法律依据。
为避免因错误操作影响对法律规定疾病的认定，建议您在遇到相关问题时，及时向专业律师咨询，以获取正确的指引。
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对于“法律规定的疾病有哪些”，特别是职业病的界定，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。
《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第二条规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。”该条款明确了职业病的定义及分类依据，即法律规定的职业病需符合上述定义并被列入国家公布的分类目录，因此并非所有疾病都属于法律规定的职业病，只有在职业活动中因接触特定有害因素引起且被列入目录的疾病才是法律规定的职业病。
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关于“法律规定的疾病有哪些”，这需要区分不同的法律领域。以下为您详细说明：
法律规定的疾病因法律领域不同而有所区别，主要包括职业病和传染病等类别。
1. 若涉及职业病：根据《职业病分类和目录》，职业病共分为10大类，包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。
2. 若涉及传染病：根据《中华人民共和国传染病防治法》，传染病分为甲类、乙类和丙类。甲类包括鼠疫、霍乱；乙类包括传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎等；丙类包括流行性感冒、流行性腮腺炎等。

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