公司不让回家过年可能引发一些法律风险，以下是需要注意的几点。 1. 公司违法风险：若公司无正当理由不让员工回家过年，违反《劳动法》第四十条关于法定节假日休假的规定，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚或支付赔偿金。例如，某公司强制所有员工春节加班且未支付加班费，被员工投诉后，劳动监察部门责令其支付加班费并罚款。 2. 员工违约风险：若员工未与公司协商一致擅自回家，违反劳动合同约定或公司规章制度，公司可依据制度进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。例如，某员工因公司不让回家过年偷偷离岗，公司以旷工为由解除劳动合同，员工申请劳动仲裁未获支持。
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关于公司不让回家过年能否偷偷回去的问题，需结合法律规定和实际情况分析。 公司不让回家过年偷偷回去可能存在法律风险，需根据具体情况判断。 1. 若公司无正当理由强制不让回家过年：员工有权拒绝，偷偷回去虽不违法，但可能因旷工被公司处罚，需提前确认公司制度中关于旷工的规定。 2. 若公司因生产经营需要且与员工协商一致安排加班：员工应遵守约定，偷偷回去可能构成违约，需承担相应责任。 3. 若公司以不发工资、辞退等威胁不让回家：员工可向劳动监察部门投诉，偷偷回去可能激化矛盾，需优先通过合法途径维权。
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公司不让回家过年的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形。 1. 公司因生产经营特殊需要且与员工协商一致：如涉及公共服务、应急救援等行业的公司，因工作性质需春节期间正常运营，若与员工协商一致安排加班并依法支付加班费，员工应遵守约定，此时偷偷回家可能构成违约。 2. 员工自愿放弃春节休假：若员工主动申请春节加班或调休，需有书面协议或确认记录，此时公司不让回家过年不违反法律规定，员工偷偷回家需承担相应责任。 3. 突发公共卫生事件等不可抗力：如遇疫情等特殊情况，政府要求就地过年，公司据此不让员工回家，属于合法行为，员工应遵守相关规定，不得擅自离岗。
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针对公司不让回家过年的合法性，可依据相关法律规定进行分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条（2018年修正）：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”春节属于法定节假日，公司无正当理由不让员工回家过年违反该规定。若公司强制员工春节加班且未依法支付加班费，员工有权拒绝。但员工若未与公司协商一致擅自离岗，可能违反公司规章制度，需结合具体情况判断双方责任。综上，公司不让回家过年的行为可能违法，但员工偷偷回去也需承担相应后果。

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