同时做两份工作出现纠纷，其处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行解释说明：
1. 其中一份工作属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你的两份工作中，有一份属于非全日制用工，那么在工资支付周期（一般不超过十五日）、是否签订书面劳动合同（可以订立口头协议）、终止用工的经济补偿（用人单位无需支付）等方面的处理会与全日制用工有所不同，这会影响你权益证明的侧重点和具体主张。
2. 两份工作存在竞业限制或保密义务冲突。如果你同时从事的两份工作属于同类行业且存在竞争关系，或者其中一份工作要求你对公司商业秘密进行保密，而另一份工作可能导致你泄露该商业秘密，用人单位可能会以此为由主张你违反了竞业限制或保密义务，从而影响你在纠纷中的权益主张。此时，你需要证明自己并未违反相关义务，或者用人单位的竞业限制要求不合理。
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同时做两份工作出现纠纷，在证明自己权益的过程中，要避免一些常见的错误操作行为，以免影响维权效果：
1. 忽视证据的及时收集和保存：有些人在双岗工作出现纠纷后，没有意识到证据的重要性，没有及时收集和保存劳动合同、工作安排记录、工资支付记录等关键证据。等到需要维权时，才发现证据丢失或无法获取，导致维权困难。
2. 与用人单位发生纠纷后采取过激行为：如擅自离职、损坏公司财物等。这些过激行为不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入不利境地，甚至需要承担相应的法律责任，影响权益的主张。
3. 不了解劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法有效维护自己的权益。如果你对这些错误操作行为的界定或后果不太清楚，建议进一步向律师进行咨询。
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同时做两份工作出现纠纷，在证明自己权益的过程中，可能会面临一些法律风险点，以下举例说明：
1. 证据链风险：如果缺乏明确的双岗工作安排记录，可能导致无法证明双岗工作的事实。例如，你只是口头接受了用人单位安排的第二份工作，没有任何书面或电子记录，当用人单位否认安排过该工作时，你将很难证明自己从事双岗工作的事实，从而无法主张相应的权益。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你在双岗工作中发现权益受损，但没有及时在一年内申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼途径获得法律保护。比如，你在双岗工作中被拖欠了半年的工资，但你在离职后一年半才想起申请仲裁，此时就可能面临时效已过的风险。
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同时做两份工作出现纠纷，证明自己的权益需要有明确的法律依据来支持。以下结合相关法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 如果你同时做的两份工作均与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就应当与你订立书面劳动合同，明确工作内容、工资、工作时间等关键信息。这是你证明自己在双岗工作中权益的重要法律基础。若用人单位未与你订立书面劳动合同，你仍可通过其他证据证明事实劳动关系的存在，进而主张相应的权益，如未签劳动合同的双倍工资等。

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