关于“事业单位到年龄不退休”，可能存在以下法律风险点。
1. 退休金发放延迟风险：若员工达到退休年龄后未及时办理退休手续，单位可能停发在岗工资，而社保部门也需待手续完成后才发放退休金，导致一段时间内无收入来源。例如：某事业单位员工王某60周岁时未办理退休，单位停发工资，社保也未发放退休金，王某因此产生3个月的收入空白；
2. 人事纠纷风险：若员工拒绝退休或单位无故阻止退休，可能引发劳动仲裁或诉讼。例如：某事业单位以“工作需要”为由阻止达到退休年龄的员工李某退休，李某申请劳动仲裁，要求单位办理退休手续并赔偿延迟退休期间的损失。
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关于“事业单位到年龄不退休”，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 自行拒绝办理退休手续：部分员工认为自己身体状况良好或工作需要，便自行拒绝单位的退休通知，这种行为不符合法律规定，可能导致单位停发工资、停缴社保；
2. 未按规定提交延迟退休申请：若符合延迟退休条件，但未向单位提交书面申请或相关证明材料，仅口头提出，可能因缺乏证据导致申请不被批准；
3. 忽视单位的退休通知：部分员工对单位送达的退休通知置之不理，未在规定时间内办理手续，可能影响退休金的正常发放，甚至产生人事纠纷。
若您存在上述错误操作或有其他疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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关于“事业单位到年龄不退休”，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 高级专家延迟退休：根据《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，对确因工作需要，身体能够坚持正常工作的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可适当延长退休年龄。这种情况下，员工到年龄后可继续工作，影响是需经严格审批，且延长年限有限制（一般不超过65周岁）；
2. 特殊岗位延迟退休：部分从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊岗位，事业单位员工的退休年龄可提前，但也存在因工作需要经批准延迟的情况。这种情况下，延迟退休需符合特殊岗位的相关规定，且需单位和员工协商一致；
3. 单位强制延迟退休：若单位因重大项目未完成等原因强制员工延迟退休，且未征得员工同意，这种情况属于例外，员工可通过法律途径维护自身退休权益，影响是可能引发劳动纠纷，需通过仲裁或诉讼解决。
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针对“事业单位到年龄不退休可以吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国公务员法》第九十二条规定：“公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。”事业单位参照公务员法管理的人员适用此规定；《事业单位人事管理条例》第三十六条规定：“事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。”国家法定退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。结合问题，事业单位员工达到上述年龄，无特殊批准的，必须退休；若属于高级专家等特殊群体，依据《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，经所在单位报请上级主管机关批准，可适当延长退休年龄，但需满足工作需要且本人同意。综上，事业单位员工到年龄原则上必须退休，仅特殊情况经批准可延迟。

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