根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，事业单位女干部转到企业单位工作的退休年龄有明确法律依据。

该办法第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。”

若转岗后为工人岗位，适用50周岁退休；若为管理/技术岗位，参照“基层干部”适用55周岁；若为特殊工种，适用45周岁。
针对事业单位女干部转到企业单位工作的退休年龄问题，提供以下实用建议：

1. 确认岗位性质：向企业人力资源部门申请岗位说明书，明确转岗后的岗位是工人岗还是管理/技术岗，这是确定退休年龄的核心依据。
2. 核查工龄证明：收集劳动合同、社保缴费记录等材料，确认连续工龄是否满10年，避免因工龄不足影响退休申请。
3. 咨询社保部门：携带岗位证明、工龄材料到当地社保机构窗口咨询，获取官方对退休年龄的认定意见。
4. 留存转岗文件：保存转岗通知书、岗位调整协议等书面材料，作为岗位性质的证明依据。

选择方案的重点是“岗位性质的官方认定”，建议优先以社保部门的意见为准。如需进一步分析具体情况，可联系律师获取个性化建议。

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