“合同签了两次第三次不续签”的处理结果并非绝对，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：
1、劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。若劳动者在第二次固定期限劳动合同到期前，主动书面申请订立固定期限劳动合同（非无固定期限），用人单位可与其签订固定期限劳动合同。后续劳动者再以“合同签了两次第三次不续签”为由主张违法，将无法得到支持，因为这是劳动者对自身权利的合法处分。
2、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。若劳动者在第二次固定期限劳动合同履行期间，出现了《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，或存在第四十条第一项、第二项规定的患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况，用人单位在“合同签了两次第三次不续签”时，有权终止劳动合同，无需订立无固定期限劳动合同，此时用人单位的不续签行为合法。
3、劳动合同到期后双方未续签但劳动者继续工作。当“合同签了两次第三次不续签”，但劳动合同到期后劳动者仍在用人单位继续工作，用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。若超过一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种特殊情形下，即使一开始用人单位未续签第三次合同，也会因事实劳动关系的延续而产生订立无固定期限劳动合同的法律后果。
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针对“合同签了两次第三次不续签可以吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”在“合同签了两次第三次不续签”的情况中，若劳动者没有上述法律规定的例外情形，也未提出订立固定期限劳动合同，用人单位不续签第三次劳动合同，而是直接终止劳动关系，就违反了该条法律规定，劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
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在“合同签了两次第三次不续签”的情况下，劳动者可能因不了解相关法律规定而采取错误操作，以下为常见的错误行为：
1、忽视与用人单位的沟通：部分劳动者在得知“合同签了两次第三次不续签”后，不主动与用人单位沟通或询问原因，直接放弃维权，这可能导致错过协商解决问题的机会，无法及时了解用人单位不续签的真实想法和是否存在误解。
2、未及时保留关键证据：有些劳动者未意识到证据的重要性，将两次签订的劳动合同随意丢弃或未妥善保管，在需要证明“合同签了两次第三次不续签”这一事实时，无法提供有效证据，从而影响维权的成功率。
3、轻信用人单位口头承诺：当用人单位以“之后会补签”“过段时间再协商”等口头承诺安抚劳动者时，部分劳动者轻信而不采取进一步行动，若用人单位事后反悔，劳动者将缺乏书面证据证明用人单位曾有续签或协商的意愿，维权将陷入被动。
如果你不小心出现了上述错误操作，或担心自己的处理方式不当，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答和专业法律帮助。
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合同签了两次后第三次是否续签，需结合法律规定和实际情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
若不存在劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位在第三次不续签是不可以的，应当订立无固定期限劳动合同。
1. 若存在劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的情况，第三次可以不续签固定期限劳动合同以外的合同类型，双方可协商签订固定期限劳动合同。
2. 若存在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，用人单位可以不续签劳动合同。

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