职工在单位宿舍因病猝死是否算工伤，需结合具体情况判断。若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病后，于48小时内回到单位宿舍抢救无效死亡，同样视同工伤。但如果是在非工作时间因个人健康原因猝死，则一般不认定为工伤或视同工伤。
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职工在单位宿舍因病猝死，处理时需注意以下法律风险：
1. 工伤认定申请超期：应在死亡后1年内提出申请，若超过时效，社保部门可能不予受理，影响赔偿。
2. 证据链不完整：需证明猝死与工作的直接因果关系或符合视同工伤情形，如缺乏工作时间、岗位突发疾病证据或医疗记录，工伤认定可能失败，影响待遇获取。
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职工在单位宿舍因病猝死，以下特殊情况会影响结果：
1. 宿舍为单位提供且猝死与工作相关：若因长期加班、工作压力大等工作原因导致猝死，可认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。
2. 单位未缴工伤保险：若被认定为工伤但单位未缴社保，原本由基金支付的待遇将由单位承担，包括丧葬补助金、抚恤金等。
3. 猝死因个人健康问题且与工作无关：若因自身基础疾病且与工作无关，通常不认定为工伤，家属可能无法获赔。
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职工在单位宿舍因病猝死是否算工伤，《工伤保险条例》有明确规定：《工伤保险条例》第十五条明确，“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”视同工伤。关键在于是否符合“工作时间、工作岗位”及“48小时内抢救无效”要件。若符合上述条件，视同工伤；反之，非工作时间或非因工作原因猝死则不视同工伤。具体可咨询我为您解答。

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