医院合同到期不续签，员工可依法维权。以下是不同情况的处理方式：
- 若医院明确不续签且无法定例外情形，员工有权要求经济补偿。
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1. 医院维持或提高条件（如薪资、岗位不变），员工拒绝续签：无权获补偿。
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2. 医院未维持/提高条件，或明确不续签：需支付经济补偿，按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
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医院合同到期不续签，处理时需避免以下错误：
1. 忽视书面证据：口头告知不续签后未要求书面通知，维权时缺乏关键证据，易陷入被动。
2. 轻信口头承诺拖延维权：相信“稍后处理补偿”等口头承诺，未及时行动，可能超仲裁时效，增加维权难度。
3. 拒绝沟通直接放弃权益：情绪激动下拒绝协商，错失额外补偿或推荐工作等有利方案。
若不慎犯错，建议尽快咨询我，我将为您提供补救措施，最大程度维护合法权益。
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医院合同到期不续签的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”
- 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
结合医院不续签情形，若医院未维持/提高条件，根据第四十六条第五项，应支付经济补偿。
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医院合同到期不续签可能受以下特殊情形影响：
1. 员工处于医疗期内：合同到期时员工在法定医疗期内，根据《劳动合同法》第四十五条，合同应续延至医疗期满。医院若直接不续签属违法，员工可要求继续履行或支付赔偿金。
2. 员工符合无固定期限合同条件：连续工作满10年、连续订立二次固定期限合同且无禁止情形，员工提出订立无固定期限合同的，医院应续签。若不续签属违法终止，员工可要求赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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