公司未提供劳动合同，劳动者需提前知晓并防范由此带来的法律风险。
1、劳动关系证明困难风险：若缺乏劳动合同，且工资支付记录、工作证件等证据不足，公司可能否认劳动关系的存在。例如，劳动者主张加班工资时，公司若以“不存在劳动关系”为由拒付，劳动者因无直接证据，需耗费更多精力收集间接证据以证明劳动关系。
2、合同内容被篡改风险：公司未交付劳动合同，可能单方面修改工资标准、工作岗位、福利待遇等关键条款。比如，公司将合同中约定的月工资从8000元改为5000元，劳动者因无合同文本核对，在工资争议中可能处于不利地位。
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当公司未提供劳动合同时，劳动者要避免以下不当行为，以免影响权益维护。
1、消极等待不主动维权：部分劳动者因“公司总会给”的想法而长期不索要，可能超过仲裁时效（劳动争议申请仲裁时效为一年），无法主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。
2、自行离职放弃权益：因公司不给合同而直接离职，可能被公司以“主动离职”为由拒绝支付经济补偿，且未及时固定证据会增加后续维权难度。
3、拒绝必要配合：向公司索要劳动合同时，若公司以“需补充信息”为由要求配合，无正当理由拒绝可能被公司反称“不配合签订合同”，影响维权主张的成立。

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公司未提供劳动合同的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，导致处理方式和结果不同。
1、劳动者自愿不签订的情形：若劳动者书面声明自愿放弃签订劳动合同，公司可能以此为由主张不承担未签责任。但需注意，即使劳动者自愿，公司仍需在用工之日起一个月内书面通知其签订，劳动者拒绝的，公司应书面通知终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资差额。
2、公司已尽通知义务但劳动者拒不领取的情形：若公司能证明已通过书面通知、邮件等合理方式告知劳动者领取合同，而劳动者无正当理由拒不领取，公司责任可能减轻。但这不能免除公司交付合同的义务，劳动者后续仍可要求交付，公司无需承担未交付期间的惩罚性赔偿。
3、劳动合同因特殊原因未生效的情形：如合同需审批生效却未获审批，或存在欺诈、胁迫等导致无效，公司可能暂不交付。但此时公司仍需说明情况，问题解决后及时交付有效合同，否则仍属违法。
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判断公司是否违法未提供劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

本案中，“公司未给劳动合同”涉及两方面：一是是否订立书面合同，二是合同订立后是否交付劳动者。若公司与劳动者建立劳动关系却未订立书面合同，违反第十条；若已订立却未交付，违反第十六条。无论哪种情况，公司行为均违法，劳动者有权要求提供合同文本，并就违法行为主张相应权利。

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