在处理包月工作按天发放的问题时，劳动者可能会出现一些错误操作，从而影响自身权益的维护：
1. 忽视劳动合同的具体约定：有些劳动者在发现工资按天发放后，没有仔细查看劳动合同中关于工资计算和发放方式的具体条款，就直接认为公司不合法，这可能导致判断失误。例如，若合同中本身就约定了包月工资是按实际出勤天数折算，那么按天发放就是符合约定的。
2. 未及时保留相关证据：当对工资发放方式有异议时，没有及时收集和保存劳动合同、工资条、银行流水、与公司的沟通记录等关键证据。一旦发生争议，可能因证据不足而难以维护自身权益。
3. 超过仲裁时效才主张权利：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者明知工资按天发放可能不合法，但未在时效内及时通过法律途径主张权利，可能会丧失胜诉权。

如果您遇到包月工作按天发放的情况，且与公司协商不成，建议及时向专业律师咨询，以获取准确的法律指导和帮助。
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包月工作按天发放是否合法，关键在于劳动合同的约定和公司规章制度的规定。以下从不同情况为您详细分析：
包月工作按天发放的合法性需结合劳动合同约定和公司规章制度综合判断。

1. 若劳动合同明确约定为“包月工资”且未约定按天发放，则按天发放可能不合法。在此情况下，公司应按照合同约定的固定包月金额支付，无论当月实际工作天数多少（需符合法定工作时间）。
2. 若劳动合同中约定包月工资的计算基础包含按天核算，例如“包月工资为固定金额，该金额基于每月标准工作日天数计算，缺勤按日扣除”，则按天发放（或根据实际出勤天数折算）可能是合法的。
3. 若公司规章制度中对包月工资的发放方式有明确规定（如按实际出勤天数计发），且该规章制度已公示或告知员工，同时劳动合同中对此有概括性约定（如“工资发放按公司规章制度执行”），则按天发放可能被认定为合法。
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对于包月工作按天发放的合法性问题，我们可以从相关法律法规中找到依据。
我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

结合您的问题“包月工作按天发放合法吗”，如果劳动合同明确约定了“包月工资”的具体数额，那么用人单位就应当按照该约定足额支付，除非双方另有约定或符合法定扣除情形。若用人单位未经劳动者同意，单方面将包月工资改为按天发放，实质上是变更了劳动合同中关于劳动报酬的约定，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。因此，在此情况下，单方面按天发放包月工作的工资可能构成未足额支付劳动报酬，是不合法的。但若双方在劳动合同中明确约定包月工资是按实际出勤天数计算，或公司合法有效的规章制度对此有明确规定并已告知员工，则按天发放可能符合约定和规定，从而具有合法性。
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包月工作按天发放可能存在以下法律风险点，需要引起您的注意：
1. 未足额支付劳动报酬的风险：如果劳动合同明确约定了包月工资的固定金额，而公司单方面按天发放且导致实际支付的工资低于约定的包月金额，就可能构成未足额支付劳动报酬。例如，约定包月工资为5000元，公司以当月实际工作22天为由，按每天200元发放，实际支付4400元，低于约定的5000元，此时公司就面临未足额支付劳动报酬的风险，劳动者可要求公司补足差额。
2. 劳动合同变更无效的风险：若公司未与劳动者协商一致，擅自将包月工资的发放方式变更为按天发放，这种变更因缺乏双方合意而可能被认定为无效。例如，公司在未通知员工的情况下，突然从某月开始将原本固定的包月工资改为按天计算发放，员工对此表示反对，那么这种单方面的变更行为是无效的，公司仍需按原合同约定支付包月工资。

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