处理加班不给工资问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. 单位承认加班却拒付工资：此时劳动者无需过多举证加班事实，关键在于证明未付工资。单位承认可作重要证据，但需结合工资条等佐证未付事实。虽投诉或仲裁成功可能性较高，但单位可能以已其他形式补偿等理由抗辩，增加处理难度。
2. 有邮件、短信等电子证据证明加班：电子证据在维权中日益重要。若有明确的加班通知邮件、工作安排短信，且能确认发送方为单位负责人，可有效证明加班事实。但需确保电子证据真实完整，如邮件未篡改、短信明确显示加班时间与内容，否则可能影响证明力。
3. 单位与劳动者另有合法约定：若劳动合同明确约定了不同于法定标准的加班工资金额，且该约定不违反法律强制性规定（如约定休息日加班工资按正常工资180%支付），则应按约定执行。投诉要求按法定更高标准支付可能不被支持，处理需以双方合法约定为依据。
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面对加班不给工资，劳动者需警惕以下法律风险，通过实例可加深理解：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如，某劳动者2022年5月发现2021年3月加班工资未付，若2023年6月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，无法通过法律途径获赔。
2. 证据链风险：缺乏加班通知或考勤记录等关键证据，主张易不成立。比如，劳动者称休息日加班，仅提供同事口头证言，无单位加班安排或考勤记录，单位又否认，其主张可能因证据不足不被支持，无法拿到工资。
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关于“加班不给工资投诉是否有用”，直接的法律依据来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若单位存在安排加班却未按上述标准支付工资（且非休息日可补休情形），劳动者投诉有法律依据，相关部门会依法责令支付，因此投诉是有用的。
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处理加班不给工资问题时，许多人因不了解规定而采取错误操作，以下是常见错误：
1. 未及时收集保留证据：部分劳动者加班后未主动保存加班通知、考勤记录等，维权时才发现证据不足。缺乏充分证据难以证明加班事实，导致维权困难。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者拖延维权，超时效后申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 采取过激方式维权：个别劳动者索要工资无果后，采取罢工、破坏财物等过激行为。这些行为不仅无法解决问题，还可能违法，需承担相应法律责任。 如果你已出现类似错误，或担心维权方式不当，可以随时咨询我，我会为你提供解答和正确的维权指导。

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