遭遇工伤后被辞退，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若员工2024年1月1日被辞退，直到2025年2月才申请仲裁，可能因时效已过而失去胜诉权。
2、证据链不完整风险：比如，员工有工伤事实，但未做工伤认定，也没有医疗记录或公司辞退通知，可能无法证明工伤事实或公司违法解除，进而导致赔偿请求被驳回。

这些风险可能直接关系到员工能否拿到应得的工伤赔偿和违法解除赔偿。
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面对工伤后被辞退的情况，以下是一些常见却错误的做法。
1、未及时申请工伤认定：不少员工因不熟悉流程或拖延申请，最终无法享受工伤保险待遇，影响赔偿权益。
2、盲目同意公司的“协商解除”：公司可能借“协商”之名行违法解除之实，员工可能因此放弃主张违法赔偿的权利。
3、忽略证据保存：要是没保留好辞退通知书、医疗记录、工资条等关键证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法有效举证。

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工伤后被公司辞退，涉及工伤赔偿和违法解除劳动合同两方面问题。
员工有权获得工伤保险待遇和违法辞退的赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 已认定为工伤且公司违法辞退：员工可主张工伤赔偿（像医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等），同时可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
2. 尚未认定工伤但属于工伤情形：应尽快申请工伤认定，认定后依法享受工伤待遇，并可进一步追究公司违法辞退的责任。
3. 员工存在严重违纪行为：公司可依法解除劳动合同，此时员工仅能主张工伤待遇，无法获得违法辞退赔偿。
4. 公司未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿由公司承担，若辞退违法，员工还可主张违法解除赔偿。
5. 员工自愿离职：可能无法主张违法辞退赔偿，但不影响申请工伤待遇。
6. 员工在医疗期内被辞退：属于违法解除，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金，并继续享受工伤待遇。
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工伤后被辞退，主要依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》来处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定解除劳动合同，依据该法第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。

另外，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司在该期间违法辞退员工，除需支付工伤待遇外，还构成违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。

综上所述，如果员工在工伤期间被辞退，且不存在严重违纪等公司可合法解除劳动合同的情形，那么公司就构成违法解除，员工有权同时主张工伤赔偿和违法解除赔偿。

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