要确定事实劳动员工工伤死亡赔偿标准，首先需要明确事实劳动关系的建立，这是获得工伤赔偿的前提，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修订）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”事实劳动员工虽然未签订书面劳动合同，但只要用人单位自用工之日起即与劳动者建立了实际的用工关系，包括接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，就应当认定双方存在劳动关系。对于事实劳动员工因工死亡的情况，只有先依据此条法律规定确认双方存在劳动关系，才能进一步适用《工伤保险条例》等相关规定计算工伤死亡赔偿标准，即只有存在劳动关系，员工因工死亡才能享受相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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在处理事实劳动员工工伤死亡赔偿问题时，家属可能会出现一些错误操作，影响赔偿的顺利获取：
1. 未及时收集和保存证据：有些家属可能在悲痛中忽略了证据的重要性，没有及时收集工资支付记录、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，导致后续工伤认定和赔偿主张因证据不足而遇到困难。
2. 超过工伤认定申请时效：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，如果家属因为各种原因超过了这个时效，可能会导致无法进行工伤认定，从而无法获得工伤赔偿。
3. 盲目与用人单位私了：部分家属在不了解法定赔偿标准的情况下，轻易与用人单位达成较低金额的私了协议，之后发现实际应得赔偿远高于协议金额，但此时再反悔可能会面临法律障碍。
如果您不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确处理赔偿事宜有疑问，建议尽快向律师进行咨询，避免权益受损。
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事实劳动员工工伤死亡赔偿过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 事实劳动关系认定失败风险：如果缺乏充分的证据证明事实劳动关系，如没有工资支付记录、工作证等关键证据，社会保险行政部门或劳动仲裁机构可能无法认定劳动关系，导致工伤认定无法进行，家属无法获得工伤死亡赔偿。例如，某事实劳动员工在工作中因事故死亡，但其家属只能提供同事的口头证言，无法提供工资流水、考勤记录等书面证据，用人单位又否认存在劳动关系，最终可能因证据不足无法认定事实劳动关系，从而无法获得赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果家属在工伤认定后，与用人单位就赔偿问题产生争议，未在一年内申请劳动仲裁，可能会超过诉讼时效，导致其仲裁请求无法得到支持。比如，家属在工伤认定完成后，一直与用人单位协商赔偿，但协商持续了一年多仍未达成一致，此时再申请劳动仲裁，就可能因超过时效而被驳回。
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在处理事实劳动员工工伤死亡赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理过程和结果产生影响：
1. 用人单位否认劳动关系：这是常见的特殊情况。如果用人单位否认与事实劳动员工存在劳动关系，家属需要提供更充分的证据来证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这会增加工伤认定的难度和时间，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，从而延长整个赔偿处理的周期。
2. 劳动者自身存在过错：如果事实劳动员工在工伤事故中存在一定过错，比如违反操作规程等，是否会影响工伤认定和赔偿呢？根据《工伤保险条例》的规定，即使劳动者存在过错，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，仍应认定为工伤，赔偿标准不受影响。但用人单位可能会以此为由试图减少赔偿金额，家属需要明确法律规定，维护自身权益。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为事实劳动员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿费用，将全部由用人单位承担。此时，家属需要直接向用人单位主张赔偿，如果用人单位经济状况不佳，可能会面临赔偿难以执行的风险。

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