公司未缴纳社保且未签合同，会给员工带来多方面法律风险，具体如下：
1. **无法享受社保待遇**：若员工在公司未缴纳社保期间生病住院，原本可报销的医疗费用需全额自付。例如，王某在公司工作两年，公司未缴纳医保，其突发重病住院花费10万元，因无医保报销，经济压力巨大。
2. **维权证据不足**：员工若未及时收集工资流水、工作证等劳动关系证据，在申请仲裁要求支付双倍工资或补缴社保时，可能因证据不足导致请求不被支持。例如，李某在公司工作一年多未签合同未缴社保，离职后仅能提供同事口头证言，仲裁委员会因证据不足驳回其请求。
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针对公司未缴纳社保未签合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”员工若能证明存在劳动关系且用工超1个月不满1年，可主张双倍工资；超1年未签则视为无固定期限劳动合同。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”员工可向社保征收机构投诉要求补缴，社保机构有权责令公司限期缴纳或采取强制措施。
综上，公司未缴纳社保未签合同的行为违反上述法律规定，员工有权依法维权。
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处理公司未缴纳社保未签合同问题时，存在以下特殊情况可能影响处理结果：
1. **员工为退休返聘或实习生**：若员工与公司为劳务关系（如退休返聘），公司无需缴纳社保或签订劳动合同。此时员工以此为由维权，因劳务关系不适用劳动法相关规定，诉求将不被支持。
2. **员工自愿放弃社保并签声明**：部分员工为多获现金收入，与公司签订放弃社保的书面声明。但此类声明因违反《社会保险法》强制性规定无效，公司仍需补缴社保，员工有权要求补缴。不过公司可能以此抗辩，增加维权复杂性和时间成本。
3. **公司已注销或破产**：若公司在员工维权期间注销或进入破产程序，员工要求补缴社保、支付双倍工资等权益可能难以实现。因公司主体资格消失或财产不足以清偿债务，员工债权可能无法全额获偿。
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处理公司未缴纳社保未签合同问题时，员工常因操作不当导致权益受损，常见错误如下：
1. **拖延维权时间**：部分员工因担心与公司产生矛盾拖延至离职后维权，可能因超过仲裁时效（一年）无法主张未签劳动合同双倍工资等权益，导致自身受损。
2. **证据收集不完整或不规范**：员工未及时保留工资条、考勤记录等关键证据，或证据存在瑕疵（如无公司盖章、无法证明关联性），维权时因无法充分证明劳动关系和公司违法行为，可能维权失败。
3. **“私了”后放弃法定权益**：部分员工被公司劝说签订放弃社保或双倍工资的协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，但员工可能误以为有效，从而放弃通过法律途径获得更多赔偿的机会。
若你在处理此类问题时担心出现上述错误操作，可及时咨询我，我会为你提供详细解答，避免因不当行为影响维权效果。

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