公司倒闭后，竞业协议相关法律风险主要有两点：
1、员工违约赔偿风险。例如某科技公司倒闭后，其高级工程师王某与公司签订的竞业协议约定竞业期限为2年，公司清算时已预留但未支付完竞业补偿金，王某遂入职竞争对手公司，原公司清算组起诉后，法院判决王某支付违约金。
2、公司未支付补偿金的追偿风险。比如某贸易公司倒闭后停止支付销售人员李某的竞业补偿金，李某三个月后入职竞争公司，原公司股东以其违约为由索赔，李某反诉要求支付拖欠补偿金，因公司未履行支付义务，法院判决李某无需担责，且支持其追讨补偿金。
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关于“公司倒闭竞业协议有效吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条分析：该法条明确竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，范围、地域、期限由双方约定且不得违法，期限最长不超过2年。公司倒闭属于主体变化，但协议效力核心在于内容合法及用人单位是否履行支付补偿金义务。若协议主体适格、内容合法，且公司倒闭前或清算期间按约定支付补偿金，协议对员工仍有约束力；反之，若公司倒闭后停止支付补偿金超三个月，员工可依法主张解除协议，此时协议对员工不再有效。
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公司倒闭后竞业协议是否有效，需结合具体情况判断：若公司倒闭但已依法清算并按协议支付竞业限制补偿金，协议通常继续有效；若未支付补偿金超三个月，员工可请求解除协议。若协议本身存在范围、地域或期限不合理情形，即使公司未倒闭该部分也可能无效。若公司倒闭后进入破产程序，清算组需优先处理员工竞业限制补偿金债务，未处理的可能影响协议效力。
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影响“公司倒闭竞业协议有效吗”的特殊情况或例外情形主要有：
1、协议约定公司倒闭为终止条件。若竞业协议明确“公司破产、倒闭的，本协议自动终止”，则公司倒闭后协议失效，员工无需履行竞业义务，该约定优先于一般法律规定。
2、公司倒闭后权利义务由其他主体承继。若公司倒闭后资产、业务及权利义务由另一家公司整体承继，且承继公司明确表示继续履行原协议并支付补偿金，此时协议对员工和承继公司仍然有效，承继公司成为新主体。
3、员工属于法定竞业限制豁免人员。若员工虽签订协议，但实际非高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，即使公司未倒闭协议也可能因主体不适格无效，公司倒闭会进一步弱化约束力。

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