公司将劳动合同替换为雇佣合同是否合法，需具体情况具体分析：

1. 若公司与员工协商一致并签订书面变更协议，替换行为合法有效。
2. 若公司单方面强制变更，未协商一致，则涉嫌违法，员工可依法维权。
3. 若变更后劳动权益实质性降低（如社保、加班费等），即便员工签字，也可能因违法而无效。
4. 若原合同仍有效，公司单方面解除原合同并签雇佣合同，可能构成违法解除，员工可索赔。
5. 若员工为劳务派遣、非全日制用工等特殊形式，公司采用雇佣合同需符合特殊用工法律规定，否则仍违法。
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公司将劳动合同替换为雇佣合同，其合法性与处理方式可能受以下特殊情况影响：

1. 事实劳动关系：即便签了雇佣合同，若员工实际受公司管理、按月领薪，且符合劳动关系特征，仍可能被认定为劳动关系，公司需履行劳动合同义务（如社保、加班费等）。

2. 社保缴纳义务：若公司借雇佣合同规避社保缴纳义务，被劳动监察部门认定违法后，可能面临行政处罚、补缴社保及滞纳金等后果。

3. 合同权利义务不明确：部分员工签署雇佣合同时未充分了解内容，导致权益受损。此时需结合合同条款、实际用工情况及协商过程，综合判断合同变更是否合法有效。
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公司在将劳动合同替换为雇佣合同过程中，常见错误操作包括：

1. 单方面强制变更：公司未与员工协商，直接要求签署雇佣合同，违反《劳动合同法》协商一致原则，可能导致合同变更无效。
2. 忽视社保缴纳义务：误将雇佣合同视为无需缴纳社保，实际只要存在劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保。
3. 用工性质模糊：部分公司模糊雇佣合同内容，使员工误以为权益不受影响，实则丧失诸多劳动保障。

如您公司存在上述行为，建议尽快核实合同内容及实际用工性质，并及时咨询我为您提供解答，以保障自身权益。
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公司将劳动合同替换为雇佣合同是否合法，需结合法律依据判断：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确，劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若公司更换合同类型，必须确保员工知情同意且不损害其合法权益。

《劳动合同法》第三十五条指出，用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同内容。若公司未协商一致，擅自变更为雇佣合同，违反该条款，属违法变更。

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行，说明合同形式变更不能影响劳动者合法权利。

因此，若公司未与员工协商一致，单方面更换合同类型，即便形式为“雇佣合同”，也难以认定合法有效，员工可依法主张合同变更无效或要求赔偿。

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