未成年找中介打工没签合同可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：例如17岁的未成年人在餐厅打工3个月，仅通过微信领取工资，未签劳动合同也无工作证。若餐厅否认劳动关系，未成年人因证据不足无法通过仲裁主张双倍工资，核心劳动权益（如加班费、社保）也无法保障。
2. 中介服务欺诈风险：例如15岁的未成年人通过中介找兼职，中介承诺“高薪日结”却未签订服务合同，收取200元押金后失联。因未成年人未满16周岁，中介介绍工作本身违法，但未签合同导致押金追偿无明确依据，经济损失难以挽回。
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未成年找中介打工没签合同的过程中，常见以下错误操作：
1. 未保留任何证据：部分未成年人打工时未留存工资条、工作群聊天记录等，导致后续维权时无法证明劳动关系或中介服务关系，增加维权难度。
2. 私下与中介/用人单位和解：未经法定代理人同意，未成年人私下接受低于法定标准的赔偿（如放弃双倍工资），可能因民事行为效力问题导致和解协议无效，错失合法权益。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，未成年人未及时主张未签合同的双倍工资，时效经过后将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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未成年找中介打工没签合同的处理存在以下特殊情况：
1. 特殊行业经审批招用未成年人：如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，已按规定办理审批手续并保障其接受义务教育的权利。此时未签劳动合同的违法性可能因审批程序而减轻，但用人单位仍需与法定代理人签订书面协议明确权利义务，否则仍需承担行政责任。
2. 法定代理人追认中介行为：例如16岁的未成年人未经父母同意与中介签订服务合同，父母事后追认该合同效力。此时未签劳动合同的违法性仍由用人单位承担，但中介服务合同的效力得到补正，未成年人可依据中介合同要求中介承担违约责任（如未介绍符合约定的岗位）。
3. 劳动者原因拒绝签合同：例如17岁的未成年人因担心个人信息泄露，明确拒绝与用人单位签订劳动合同。此时用人单位若能举证已书面通知签订合同，可免除支付双倍工资的责任，但仍需承担未缴社保的行政责任。
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针对未成年找中介打工没签合同的违法性判断，需依据《民法典》《劳动法》等核心法律条款分析。
《中华人民共和国民法典》第十九条规定：“八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。” 若未成年人找中介打工的行为超出其年龄、智力范围且未获法定代理人追认，中介未签订书面合同会导致行为效力待定。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 已满16周岁的未成年劳动者与用人单位建立劳动关系时，未签合同直接违反该条款，用人单位需承担责任。综上，未满16周岁打工未签合同因主体违法性必然违法；已满16周岁未签合同则需结合合同性质判断，劳动关系下未签合同肯定违法。

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