产量不达标扣工时可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 工资损失风险：若用人单位无故扣工时，员工可能损失部分工资收入，影响基本生活。例如：某工厂未约定产量标准，以“当月产量未达平均值”为由扣减员工20%工时工资，导致员工当月收入低于当地最低工资标准，直接造成经济损失。
2. 仲裁/诉讼举证风险：若员工无法提供劳动合同、产量记录等证据，可能在劳动仲裁或诉讼中败诉，无法追回被扣工资。例如：员工主张用人单位扣工时违法，但未保存工资条和产量记录，用人单位否认扣减行为，最终仲裁机构因证据不足驳回员工请求。
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处理产量不达标扣工时问题时，员工易出现以下错误操作，需注意规避。
1. 消极怠工或拒绝工作：部分员工因不满扣工时，采取旷工、故意降低产量等方式对抗，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失维权主动权。
2. 忽视证据收集：未及时保存工资条、产量记录等关键证据，后续投诉或仲裁时因无法证明扣减事实，导致权益无法得到支持。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道扣工时后超过一年未主张权利，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。

若已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议尽快向律师咨询补救措施。
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要判断产量不达标扣工时是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 此处“无故克扣”指用人单位无合法依据扣减工资。若用人单位以产量不达标扣工时，需证明存在合法依据：一是劳动合同或规章制度明确约定产量标准及扣减规则，且规则经民主程序制定并公示；二是产量不达标系员工个人原因（如消极怠工、技能不足）导致。若无法提供上述依据，则扣工时属于“无故克扣工资”，违反该法条规定，员工有权要求补发工资。
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针对产量不达标扣工时的问题，需结合法律规定和实际情况判断是否合法。
员工产量不达标时，用人单位扣工时需符合法律规定和合同约定，不得随意扣减。

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定“产量不达标可按比例扣减工时工资”，且该约定经民主程序制定并公示，则扣工时可能合法，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若用人单位未与员工约定产量标准或扣减规则，直接以产量不达标为由扣工时，则属于“无故克扣工资”，违反法律规定。
3. 若产量不达标是因用人单位提供的生产条件不足（如设备故障、原材料短缺）导致，用人单位仍扣工时的，该行为不合法。

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