公司职工放假是否有工资，需依放假性质及具体情况判断。具体如下：
- 法定节假日放假：职工有工资，按不低于正常工作时间工资标准支付。
- 休息日放假：未补休的，支付不低于工资200%的报酬；已补休的，无需额外支付。
- 单位原因停工停产（非员工原因）：一个工资支付周期内按劳动合同标准支付；超周期后，员工提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定计发生活费。
- 员工事假或无正当理由缺勤：一般无工资，单位可不予支付。
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处理职工放假工资时，需警惕以下错误操作，以免损害自身权益：
1. 忽视放假性质：部分员工认为“放假即无工资”，但法定节假日、单位停工停产期间均需支付工资，忽视性质会导致权益受损。
2. 未保留证据：放假后若工资未足额发放，因未保存放假通知、考勤记录等证据，维权时难以证明事实，增加难度。
3. 争议时过激维权：如擅自离职、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度或法律，甚至需承担责任。

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职工放假工资处理存在特殊情况，影响结果：
1. 约定优先情形：用人单位与员工在劳动合同中约定的放假工资标准，若不低于法定最低标准，优先按约定执行。例如约定法定节假日工资为正常工资350%（高于法定300%），则按约定支付。
2. 特殊工时制情形：经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制的单位，放假工资支付规则不同。综合计算工时制员工在法定节假日工作，需支付300%报酬；不定时工作制员工仅在法定节假日工作才需支付加班费。
3. 额外劳动情形：放假期间被安排工作的，需按加班工资标准支付：休息日工作且未补休的支付200%，法定节假日工作的支付300%。
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职工放假工资处理中，需注意以下法律风险：
1. 拖欠克扣法定节假日工资：如春节期间放假却未按标准支付工资，公司违反劳动法规定，员工可要求补发，拒不支付可能面临行政处罚及赔偿。
2. 证据不足导致维权失败：例如主张休息日加班未获补休或加班费，但无法提供排班表、考勤记录等证据，用人单位又否认，员工可能因证据不足无法通过仲裁或诉讼获偿。

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