您三天没来工厂上班被按自离处理后，工厂是否应支付工资，在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“劳动者本人”包括所有为用人单位提供了劳动的劳动者，您在工厂工作，即使后来三天没来被按自离处理，只要您在被按自离前为工厂提供了劳动，就属于该法条保护的劳动者范畴。“不得克扣或者无故拖欠”意味着工厂不能因为您“自离”这一行为，而克扣您在自离前已经付出劳动应得的工资。因此，适用该法律规定，工厂应向您支付自离前已工作期间的工资。
面对工厂三天没来被按自离后拿工资的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。1、收集证明工作及工资标准的证据：保留好劳动合同，它能证明您与工厂的劳动关系及工资约定；考勤记录能证明您的实际工作天数；工资条或以往的银行转账记录可作为工资标准的参考。
2、主动与工厂协商沟通：尝试与工厂负责人或人力资源部门联系，说明您的情况，明确要求支付已工作期间的工资，了解工厂的态度和具体原因。
3、向当地劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带上述证据到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队有权对工厂的违法行为进行调查和处理，督促工厂支付工资。
4、考虑申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后工厂仍不支付，您可以向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制工厂支付工资。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及工厂的配合程度。如果证据确凿且工厂只是暂时拖延，协商或投诉可能更快捷；若工厂态度强硬拒绝支付，则仲裁是更有效的途径。如果您在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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您提到在工厂三天没去上班被按自离处理，关于能否拿到工资，答案是肯定的。即使被工厂按自离处理，您依然有权获得自己已工作期间的工资。
如果您在被按自离前，确实为工厂提供了劳动，那么工厂就应当支付相应的工资。
若工厂以“自离”为由拒绝支付您已工作天数的工资，这种做法是没有法律依据的，您有权要求工厂支付。
您提到在工厂三天没去上班被按自离处理，关于能否拿到工资，答案是肯定的。即使被工厂按自离处理，您依然有权获得自己已工作期间的工资。
如果您在被按自离前，确实为工厂提供了劳动，那么工厂就应当支付相应的工资。
若工厂以“自离”为由拒绝支付您已工作天数的工资，这种做法是没有法律依据的，您有权要求工厂支付。

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