针对公司欠缴社保六七年的社保纠纷，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式要求补缴。下面为您分情况说明具体处理路径：
最直接的解决方式是向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴欠缴的社保。

1. 若选择向劳动监察投诉：您需携带身份证、劳动合同、工资流水等证明劳动关系和欠缴事实的材料，到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若确认欠缴，将责令公司限期补缴。
2. 若选择申请劳动仲裁：您需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确要求公司补缴六七年的社保，并提供劳动关系证明、欠缴期间的工资记录等证据。仲裁委员会会依法裁决公司是否需补缴。
3. 若劳动监察或仲裁后公司仍不补缴：您可凭相关法律文书向社保经办机构申请，由社保机构强制征缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到的公司欠缴社保六七年的社保纠纷，其直接回复的法律依据主要来自《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》。以下为您详细分析：
根据《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您的公司欠缴社保六七年，属于未按时足额缴纳的情形，社保征收机构（通常为劳动监察部门或社保经办机构）有权责令公司补缴。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，您作为劳动者申请仲裁时，需提交书面仲裁申请并载明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据。您要求公司补缴社保的仲裁请求，需以劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系和欠缴事实，仲裁委员会会依据上述法律规定裁决公司承担补缴义务。综上，您通过劳动监察或仲裁要求补缴社保的行为，符合《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，公司应依法履行补缴责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司欠缴社保六七年的社保纠纷处理中，存在一些特殊情况会影响处理结果。以下为您说明：
1. 公司已注销或破产：若欠缴社保的公司已注销或破产，您无法直接向公司主张补缴，需向社保经办机构申请从公司破产财产中优先清偿社保欠费。但如果公司破产财产不足以清偿所有债务，您的社保补缴可能无法全额实现。
2. 您与公司存在劳动关系争议：若公司否认与您存在六七年的劳动关系，您需先通过仲裁确认劳动关系，再主张社保补缴。例如，公司称您2018年后已离职，但您有2018年后的工资流水证明仍在公司工作，需先仲裁确认劳动关系存续期间，才能进一步要求补缴对应时间段的社保。
3. 当地社保政策对补缴年限的限制：部分地区对社保补缴的年限有规定，例如仅允许补缴近3年的社保，若您所在地区有此政策，六七年的欠缴可能无法全部补缴，仅能补缴政策允许的时间段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司欠缴社保六七年的社保纠纷中，存在一些法律风险点可能影响您的权益。以下为您举例说明：
1. 滞纳金增加的经济风险：根据《社会保险法》，用人单位欠缴社保需缴纳滞纳金，滞纳金按日加收万分之五。例如，公司欠缴您2017年至2023年共6年的社保，本金若为10万元，滞纳金可能累计数万元，若公司拒不补缴，您虽可通过法律途径要求补缴，但滞纳金的承担可能引发额外争议。
2. 社保待遇受损的风险：欠缴社保六七年可能影响您的养老保险缴费年限、医疗保险报销资格等。例如，您临近退休，因公司欠缴导致养老保险缴费年限不足15年，可能无法按时领取退休金；或生病时因医疗保险欠缴无法报销医疗费用，直接造成经济损失。

上一篇：赠予的东西可以收回吗

下一篇：暂无