工作合同续签时，可能存在以下法律风险：
1. 企业单方调薪的风险：例如，员工合同到期后，企业在未协商的情况下，直接在续签合同中降低工资标准，员工签字后发现权益受损，此时需举证证明调薪未经协商，但因已签字可能面临举证困难；
2. 诉讼时效风险：若员工发现续签后的工资不符合约定，未在1年内申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效丧失胜诉权。例如，员工2023年1月续签合同，2024年3月才发现工资未按约定调整，此时申请仲裁可能被驳回。
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工作合同续签过程中，以下错误操作可能损害自身权益：
1. 未仔细阅读合同条款直接签字：若企业在续签合同中偷偷降低工资标准，员工未察觉就签字，可能导致后续无法主张调薪权益；
2. 拒绝协商直接接受不合理调薪：部分员工因担心不续签失去工作，被迫接受低于原标准的工资，忽视了“协商一致”的法定权利；
3. 未保留调薪相关证据：如协商时的口头承诺未转化为书面记录，后续企业反悔时，员工无法证明调薪约定的存在。
若出现上述情况，建议及时咨询律师，分析是否存在违法情形，避免权益受损。
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工作合同续签调薪的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 企业有统一工资调整政策：若企业规定合同续签时需按年度普调标准调整工资，且该政策经民主程序制定并公示，则员工续签时可享受调薪，无需单独协商；若员工不符合政策条件（如绩效不达标），则可能无法调薪；
2. 员工续签前有突出工作表现：若员工在合同期内获得重大业绩或荣誉，企业可能主动提出调薪以留住人才，此时调薪协商更易达成一致；反之，若员工表现不佳，企业可能维持原工资或降低工资；
3. 行业或地区薪资水平变化：若行业整体薪资上涨，员工可依据市场行情协商调薪；若行业不景气，企业可能降低调薪幅度或维持原工资。
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针对工作合同续签时的工资调整问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作合同续签本质是对原合同的延续或变更，工资作为合同核心条款，其调整需双方协商一致。若企业在续签时单方调薪（如降薪）且未与员工协商，违反该条款；若双方协商一致并在新合同中明确调薪内容，则符合法律规定。因此，续签调薪的合法性取决于是否满足“协商一致+书面约定”的法定条件。

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