针对公司长期拖欠薪资时会计私自发工资是否违法的问题，直接结论明确。会计私自发工资属于违法行为。不同情况的详细说明如下：1.若会计未获得公司书面授权私自发工资：会计作为公司员工，工资发放需遵循公司财务制度与法定程序，未经授权自行操作，违反财务纪律与劳动法关于工资支付主体的规定，可能构成越权行为。2.若会计私发工资时存在克扣或超额发放：不仅违反工资支付的准确性要求，还可能侵害劳动者或公司的财产权益，需承担相应责任。3.若公司虽拖欠薪资但会计未通过合法途径（如建议公司走正规流程或协助员工维权）而是私自发工资：仍属于违规操作，无法免除其违法性。针对公司长期拖欠薪资时会计私自发工资是否违法的问题，直接结论明确。会计私自发工资属于违法行为。不同情况的详细说明如下：1.若会计未获得公司书面授权私自发工资：会计作为公司员工，工资发放需遵循公司财务制度与法定程序，未经授权自行操作，违反财务纪律与劳动法关于工资支付主体的规定，可能构成越权行为。2.若会计私发工资时存在克扣或超额发放：不仅违反工资支付的准确性要求，还可能侵害劳动者或公司的财产权益，需承担相应责任。3.若公司虽拖欠薪资但会计未通过合法途径（如建议公司走正规流程或协助员工维权）而是私自发工资：仍属于违规操作，无法免除其违法性。

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