上班未签劳动合同被辞退，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金。具体处理如下：
1. 用工未满1个月被辞退：未超过法定宽限期（1个月），无法主张双倍工资，但可要求结清工资。若单位无合法理由辞退，可主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。因工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。
2. 用工满1个月未满1年被辞退：单位需支付用工满1个月次日至辞退日的双倍工资差额（最多11个月）。若辞退无合法理由，可主张违法解除赔偿金：工作每满1年支付2个月工资，不满1年按1年计算（2个月工资），不满6个月支付1个月工资。
3. 用工满1年被辞退：视为已订立无固定期限劳动合同，可主张11个月双倍工资差额。若违法解除，按工作每满1年支付2个月工资，超过6个月不满1年按1年计算支付赔偿金。
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上班未签劳动合同被辞退，以下特殊情况影响处理结果：
1. 劳动者拒绝签合同：若单位能证明曾书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒绝，单位无需支付双倍工资差额。此时被辞退，仅能主张违法解除赔偿金（若辞退无合法理由），无法主张双倍工资，影响赔偿金额。
2. 劳动者严重违规：若因严重违反合法有效的规章制度（如旷工多日、严重失职致重大损失）被辞退，单位属合法解除，无法主张违法解除赔偿金。此时仅能主张未签合同的双倍工资差额（若未超时效），维权范围缩小。
3. 双方属非全日制用工：若为非全日制用工（每日≤4小时，每周累计≤24小时），法律允许不签书面合同。被辞退时无法主张双倍工资差额，且辞退程序简单，单位无需支付经济补偿或赔偿金，对维权影响较大。
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上班未签劳动合同被辞退，维权时需避免以下错误操作：
1. 不及时主张权利：部分劳动者因认为难维权而拖延，超过1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害起算），无法主张双倍工资差额，错失维权时机。
2. 证据收集不全或丢失：未重视保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或离职时丢弃工作证等，导致无法证明事实劳动关系及工作时间，仲裁或诉讼可能因证据不足不支持诉求。
3. 随意签署离职文件：被辞退时，单位可能要求签“自愿离职”“放弃所有权利”等文件，劳动者未仔细阅读就签署，导致无法主张违法解除赔偿金等权益，陷入被动。
为避免错误影响维权结果，建议尽快采取正确措施，可咨询我为您解答具体操作细节。
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上班未签劳动合同被辞退，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：被辞退后超过1年申请劳动仲裁，可能因超时效无法主张双倍工资差额。例如，2023年1月1日入职，2023年10月1日被辞退，仲裁时效至2024年9月30日，若2024年10月后才申请，仲裁委可能驳回诉求。
2. 证据链不完整风险：若无法提供充分证据证明事实劳动关系及工作时间，双倍工资差额和赔偿金诉求可能不被支持。比如，仅有同事口头证言，无工资转账、考勤等书面证据，单位又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足难以认定劳动关系。

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