中介压工资、辞职不退押金的处理结果，可能因以下特殊情况而不同：
1. 若中介与您有“押金冲抵违约金”的书面约定：劳动合同中明确“提前辞职需支付违约金，可从押金中扣除”且违约金合理（不超过实际损失），中介可能主张优先用押金冲抵。此时需审查违约金条款合法性，若过高或押金远超违约金，您仍可要求退还差额。
2. 若您与中介是“劳务关系”而非“劳动关系”：如兼职或通过中介提供一次性劳务，《劳动合同法》对押金的禁止性规定不适用。此时依双方劳务合同约定处理，合同未约定押金不退情形，您可基于不当得利要求返还；若约定合理扣除情形，中介可能按约定执行。
3. 若中介已将押金转交实际用工单位：中介仅是劳务派遣单位，实际押金由用工单位收取，您需明确责任主体，向实际收取押金的单位主张退还，否则可能因起诉对象错误导致维权失败。
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中介压工资、辞职不退押金可能存在以下法律风险，需注意：
1. 证据链不足风险：如仅能提供中介口头承诺退还押金的录音，却无书面押金收据或合同，中介可能否认收取押金，仲裁或诉讼时因证据不足败诉，无法追回押金。
2. 时效经过风险：假设您2023年1月辞职被中介扣押金，2024年3月才准备维权，期间未向中介主张权利且无时效中断情形，劳动仲裁时效（一年）已过，仲裁机构可能驳回申请，您将丧失通过法律途径强制追回押金的权利。
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中介压工资、辞职不退押金的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您提到的“押金”属于法律禁止收取的财物，中介作为用人单位（或用工单位），以任何名义收取押金的行为本身已违反该条款。即使双方曾约定押金相关内容，该约定因违反法律强制性规定而无效。因此，无论辞职原因如何，中介均无权扣留押金，您有权要求其全额退还。
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面对中介压工资、辞职不退押金的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径要求退还。以下分情况说明：
1. 中介以“未提前通知辞职”为由扣押金：需查看劳动合同或协议是否有相关约定。若合同明确约定提前辞职需扣除押金且条款不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第九条禁止收押金），中介可能主张按合同处理，但您仍可主张该押金条款因违法而无效。
2. 中介以“工作失误造成损失”为由扣押金：中介需提供证据证明失误直接导致具体损失且扣除金额与损失相当。若无证据或扣除金额远超实际损失，您有权要求全额退还押金。
3. 中介无正当理由拒不退还押金：根据《劳动合同法》规定，中介收取押金本身已违法，您可直接要求退还，协商不成可通过投诉或仲裁维权。

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