主动离职的补偿金额及法律风险点解析：
1、证据链风险：若缺乏证明用人单位违法的证据，经济补偿可能无法获得。例如，员工主张未足额支付工资，却仅口头说明，无工资条、银行流水等书面证据，仲裁或法院可能因证据不足不予支持。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如2023年1月因未缴社保离职，2024年3月才申请仲裁，已超时效，主张可能不被受理。
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主动离职的补偿法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条明确劳动者可解除合同的情形（如未提供劳动保护/条件、未足额支付报酬、未缴社保等）；
- 第四十六条规定，劳动者因第三十八条情形离职，用人单位需支付经济补偿。
结论：主动离职能否获得补偿，核心看用人单位是否存在第三十八条规定的违法行为。
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主动离职补偿的具体适用情形：
主动离职一般无权要求补偿，除非用人单位存在违法行为：
- 无违法情形：员工主动离职，无权主张经济补偿或赔偿金；
- 存在违法情形：

1. 未提供劳动保护/条件；

2. 未及时足额支付报酬；

3. 未依法缴纳社保；

4. 规章制度违法损害权益；

5. 用人单位暴力/胁迫劳动或强令冒险作业——可立即离职并获补偿。
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主动离职的特殊补偿情形：
1、用人单位协商解除：员工主动离职前，若用人单位提出协商一致解除，员工可获经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
2、被迫离职未书面说明原因：虽因第三十八条违法离职，但未书面注明原因，后续需额外举证关联，增加维权难度；
3、协商补偿约定：双方约定补偿且不违法时有效，金额以协商结果为准，不按法定标准计算。

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