未签合同且涉及加班费的问题中，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已多次通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝，此时用人单位无需支付未签合同的双倍工资，但仍需支付加班费，因为加班费是独立于劳动合同的法定支付义务。2.特殊工时制度的适用：若用人单位经劳动部门审批实行不定时工作制或综合计算工时制，部分情况下（如不定时工作制的法定休假日外加班）可能无需支付加班费，但需严格符合制度要求，否则仍需按法定标准支付。3.双方口头约定加班费包含在工资中：若用人单位能证明双方口头约定加班费已包含在月工资内，且工资总额不低于法定标准，可能无需额外支付加班费，但需劳动者明确认可该约定，否则仍需单独支付。
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未签合同的情况下，没有加班费是否符合法律规定？我们需要结合劳动关系的确认和加班费的法定要求来分析。未签合同不影响加班费的法定支付义务，没有加班费不符合法律规定。1.若存在实际劳动关系（如提供劳动、受单位管理、单位支付报酬）：即使未签书面合同，用人单位仍需按法定标准支付加班费，因为劳动关系自用工之日起建立，加班费是劳动者的法定权益。2.若用人单位否认劳动关系：劳动者需先通过工资支付记录、考勤表、工作证等证据证明劳动关系存在，再主张加班费。3.若用人单位以未签合同为由拒付加班费：属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付加班费及未签合同的双倍工资。
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未签合同且未支付加班费的情况下，劳动者可能面临以下法律风险：1.证据不足导致维权失败的风险：例如，劳动者仅口头主张加班，但无法提供考勤记录、工资条等书面证据，仲裁或法院可能因证据不充分而不支持其加班费请求，导致无法追回应得报酬。2.双倍工资请求超时效的风险：根据《劳动合同法》第八十二条，未签合同的双倍工资需在知道权益被侵害之日起一年内主张。若劳动者在入职满一年后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得双倍工资赔偿，仅能主张加班费。
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未签合同且被拖欠加班费时，劳动者易出现以下错误操作，需注意避免：1.因未签合同直接放弃维权：部分劳动者认为未签合同就无法证明劳动关系，从而放弃主张加班费，实际上工资支付记录、考勤表等均可作为劳动关系的证据，放弃维权会直接损害自身权益。2.未保留加班证据：劳动者若未留存考勤记录、加班通知等材料，后续主张加班费时可能因缺乏证据而不被支持，导致维权失败。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道被拖欠加班费后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回加班费。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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