“劳动法周末算加班吗”的答案并非绝对，特殊情况会影响判断：
1. 约定不支付加班费无效：用人单位与劳动者约定周末加班不支付加班费，因违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日加班报酬规定，属无效约定。此时周末工作仍算加班，您有权要求支付加班费。
2. 紧急情况加班仍需支付：发生自然灾害等威胁生命财产安全的紧急情况，用人单位安排周末加班虽不受一般时间限制，但仍需保障健康，且需按规定支付加班费。
3. 特殊工时制例外情形：用人单位对岗位实行经批准的综合计算工时或不定时工作制，在周期内总工作时间未超法定标准的，周末工作不算加班。
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若周末加班未妥善处理，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月发现2021年10月的周末加班费未支付，此时申请仲裁已超时效，可能无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏加班记录或通知可能无法证明加班事实。若仅口头通知加班且未保留书面/电子证据，用人单位否认后，您因证据不足难以获得加班报酬。
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“劳动法周末算加班吗”的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
若用人单位在标准工时制下：①周末工作导致每周总工时超44小时；②虽未超44小时但不能安排补休，根据上述规定，周末工作即算加班，用人单位需支付不低于工资200%的加班费。因此，符合条件时，劳动法规定周末算加班。
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“劳动法周末算加班吗”需结合具体工作安排判断：
标准工时制下，周末提供劳动且不能补休的，算加班。具体分析：
1. 标准工时制：每周工作≤44小时，周末工作又不能补休的，算加班，需支付200%工资。
2. 特殊工时制：经劳动行政部门批准的综合计算/不定时工作制，需看周期内总工时是否超法定标准，未超则不算。
3. 自愿加班：未经用人单位安排或批准的自愿周末工作，通常不算加班。
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